薪酬计划

3收益结构

DareVita 奖励计划包括五种主要的收入方式，全部与已验证的产品销量（业务量 – BV）直接挂钩，旨在确保透明、公平与业务的可持续增长。

• A. 影响奖金

  对你亲自推荐的新客户或 IBA 在注册后前 30 天内所下的任一产品订单的 BV，可获得 40% 的佣金。

  • 无需组建团队。
  • 在签署分销商协议后即可获得。
  • 不要求处于活跃状态（每月 50 BV）即可获得此奖金。
  • 在完成 10 个工作日的审核后立即支付。此奖金奖励真实的客户获取和验证的产品销售。

• B. 订阅奖金

  当你网络中的客户或 IBA 保持产品订阅活跃时，你可赚取月度持续佣金。

  • 按 BV 计算，并根据等级在最多 12 级中分配。
  • 奖金百分比和支付上限由等级定义，以鼓励平衡增长。
  • 每月 15 日支付上月的佣金。此奖金支持通过验证的月度消费和客户维系获得持续收入。

• C. 等级与团队销量奖励

  根据你的组织所产生的总 BV 晋升等级并获得认可。

  • 所有等级资格仅基于验证的产品销售产生的 BV。
  • 包含最低腿部销量和强腿上限，以确保团队发展的平衡。
  • 等级成就反映领导力、稳定性和组织绩效。该奖励体系认可那些建立合规、可持续网络的领导者。

• D. 匹配奖金

  可获你亲自招募的 IBA 所产生的订阅奖金的一定比例。

  • 要求处于活跃状态（至少 50 BV）。
  • 当月你必须至少亲自赞助一位 BV 为 50 的新客户。
  • 每月 15 日支付上月的佣金。本奖金奖励指导、领导发展和团队复制能力。

• E. 团结与领导奖金

  针对较高等级（M6 及以上）开放。

  • 包括 DareVita 奖金 — 达标奖一次性奖金，在连续保持等级三个月后以 10 期相等月供支付。
  • 包括团结领导金池：公司总 BV 的 4% 在高等级（M6、U8、I10、Y12）间分配。
  • DareVita 奖金在每月 15 日发放；领导金池在每月 1 日分配。
  • 所有领导奖金依表现发放，非保证。这代表 DareVita 生态系统内最高荣誉，表彰其全球影响力与卓越领导。