Plan de compensation

Résumé du Plan de Compensation International DareVita

		        
		    
1Aperçu
DareVita International est une marque et une communauté axées sur le
consommateur qui récompense les individus — appelés Ambassadeurs de Marque
Indépendants (IBA) — pour avoir recommandé nos produits de bien-être à d'autres grâce à un
système innovant de récompenses basé sur le volume.
Le plan de compensation de DareVita est conçu pour :

			        Récompenser les achats de produits et les recommandations clients
Offrir des opportunités de gain sans nécessiter de recrutement
Favoriser l'utilisation à long terme des produits et la satisfaction des
clients
Assurer la conformité avec les réglementations de vente directe
applicables aux États-Unis et à l’international

			    

		        
		    
2Modèle Axé sur le Consommateur
Chez DareVita, chaque participant est avant tout un client
Que ce soit un client de détail ou un IBA, il achète des produits DareVita
pour son usage personnel. La possibilité de générer un revenu est toujours secondaire par
rapport à l’utilisation et à la satisfaction du produit.
3Structure des Gains
Le plan de récompenses DareVita comprend cinq principales façons de générer des revenus, toutes directement liées au volume de produits vérifié (Volume d’Affaires – BV) et conçues pour garantir transparence, équité et croissance durable de l’entreprise.
A. Bonus d’Impact
Gagnez une commission de 40 % sur le BV de toute commande passée par un nouveau Client ou IBA que vous avez personnellement parrainé dans les 30 jours suivant son inscription.
Aucune construction d’équipe requise.
Disponible immédiatement après la signature de l’Accord de Distributeur.
Le statut actif (50 BV mensuels) n’est pas nécessaire pour obtenir ce bonus.
Payé immédiatement après la fin de l’audit de 10 jours ouvrables. Ce bonus récompense l’acquisition réelle de clients et les ventes de produits vérifiées.
B. Bonus d’Abonnement
Gagnez des commissions mensuelles résiduelles lorsque les Clients ou IBAs de votre réseau maintiennent des abonnements actifs aux produits.
Calculé sur le BV et distribué sur jusqu’à 12 niveaux selon le rang.
Les pourcentages de bonus et les plafonds de paiement sont définis par rang pour encourager une croissance équilibrée.
Payé le 15 de chaque mois pour la période de commission précédente. Ce bonus soutient les revenus récurrents grâce à la consommation mensuelle vérifiée et à la fidélisation des clients.
C. Récompenses de Rang et Volume d’Équipe
Progressez dans les rangs et obtenez une reconnaissance basée sur le BV total généré par votre organisation.
Toutes les qualifications de rang sont basées uniquement sur le BV provenant de ventes de produits vérifiées.
Comprend un volume minimum par jambe et un plafond pour la jambe forte afin d’assurer un développement équilibré de l’équipe.
L’atteinte du rang reflète le leadership, la stabilité et la performance organisationnelle. Ce système de récompenses reconnaît les leaders qui construisent des réseaux conformes et durables.
D. Bonus de Correspondance
Gagnez un pourcentage des Bonus d’Abonnement générés par les IBAs que vous avez personnellement inscrits.
Nécessite un statut actif (minimum 50 BV).
Vous devez parrainer personnellement au moins un nouveau Client avec une commande de 50 BV pendant le même mois.
Payé le 15 de chaque mois pour la période de commission précédente. Ce bonus récompense le mentorat, le développement du leadership et la duplication de l’équipe.
E. Bonus d’Unité et de Leadership
Disponible pour les rangs supérieurs (M6 et plus).
Comprend le Bonus DareVita – primes uniques versées en 10 mensualités égales après avoir maintenu le rang pendant trois mois consécutifs.
Comprend le Pool de Leadership d’Unité – 4 % du BV total de l’entreprise partagé entre les rangs supérieurs (M6, U8, I10, Y12).
Les paiements du Bonus DareVita sont effectués le 15 ; les distributions du Pool de Leadership le 1er de chaque mois.
Tous les bonus de leadership sont basés sur la performance et ne sont pas garantis. Ils représentent le plus haut niveau de reconnaissance dans l’écosystème DareVita, honorant l’impact mondial et le leadership exceptionnel.

		        
		    
4Revenus Non Garantis
Les niveaux de gains ou les déclarations de revenus dans le cadre du Plan de Compensation DareVita ne sont pas garantis et ne doivent pas être considérés comme typiques ou moyens. Certains Ambassadeurs de Marque Indépendants (IBA) peuvent générer un revenu supplémentaire modeste, tandis que d’autres peuvent participer uniquement pour la remise produit ou pour un usage personnel. Les résultats réels varient considérablement et dépendent de plusieurs facteurs, notamment :

			        Effort individuel et constance
Capacité à parrainer et fidéliser les clients
Leadership, mentorat et développement d’équipe
Volume de produits vérifiés généré par des ventes au détail légitimes

			    
DareVita ne garantit ni revenus ni succès. Même les IBA qui consacrent beaucoup de temps et d’efforts peuvent ne pas atteindre un niveau de revenu significatif. Les résultats dépendent entièrement de la performance individuelle, des conditions du marché et du respect des politiques de l’entreprise.

		        
		    
5Coûts de Participation
Pour participer en tant qu’IBA :

			        Vous pouvez acheter un Kit d’Intégration (optionnel, remboursable sous
30 jours s’il n’est pas utilisé)
Vous devez passer une commande personnelle qualifiante (50,00 USD
par mois) pour rester actif et gagner des commissions
Aucune exigence de stock, quota ou achat forcé.

			    

		        
		    
6Protection des Clients
DareVita offre à tous les participants :

			        Une garantie de remboursement de 30 jours sur les achats de produits
Une politique de non-représailles pour les clients qui ne souhaitent pas
devenir IBA
Accès aux kits d’intégration et aux outils numériques
Des prix transparents et égalitaires pour les clients et les IBA.

			    

		        
		    
7Mesures de Conformité Supplémentaires
DareVita dispose d’un département de conformité à temps plein pour
surveiller le comportement sur le terrain, examiner les revendications marketing et assurer le
respect de toutes les politiques et des normes de la FTC.
Pour toute question, contactez :
[email protected]
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Avertissements sur les revenus / Témoignages

Les niveaux de revenus ou déclarations de gains (y compris les affirmations telles que la possibilité de quitter un emploi, de rester à la maison ou les représentations de styles de vie luxueux) discutés ici dépassent les résultats moyens obtenus par tous les IBA durant la même période, ne sont pas nécessairement représentatifs du succès ou de la rémunération qu’un IBA particulier recevra, et ne doivent pas être interprétés comme typiques ou moyens. La capacité à générer des revenus selon le Plan de Compensation DareVita dépend de nombreux facteurs, y compris les compétences commerciales, sociales et de vente de chaque IBA ; l’ambition et l’activité personnelles ; la disponibilité du temps et des ressources financières ; et l’accès à un large réseau de famille, amis et contacts professionnels. DareVita ne peut pas et ne garantit aucun niveau particulier de revenus. Même les IBA qui consacrent un temps, des efforts et des fonds personnels importants peuvent ne pas atteindre un niveau de réussite significatif. Les résultats peuvent varier et ne sont pas typiques.